Veröffentlichungen des Servicenetzwerkes Altenpflegeausbildung

Die praktische Altenpflegeausbildung. Ein Handbuch

Aus der Beratungsarbeit des Servicenetzwerks Altenpflegeausbildung entstand das Handbuch "Die praktische Altenpflegeausbildung".
Es wendet sich an alle, die in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen für Ausbildung und Personalmanagement zuständig sind, und ist als Begleiter in der Ausbildungspraxis konzipiert. Die Informationen und Anleitungen ebnen den Weg zum ausbildenden Betrieb, aber auch ausbildungserfahrene Betriebe werden eine Vielzahl von hilfreichen Anregungen finden.

Das Handbuch samt den dazu entwickelten Arbeitshilfe und zusätzliche Materialien finden Sie hier.

Servicenetzwerk Altenpflegeausbildung: Ein Resümee zum Projektabschluss

Das Servicenetzwerk Altenpflegeausbildung beriet von 2007 - 2010 ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen in allen Fragen der Altenpflegeausbildung. Dieser Newsletter fasst zum Projektabschluss den Auftrag und die verschiedenen Arbeitsbereiche des Servicenetzwerkes sowie seine Leistungen und Produkte noch einmal zusammen. Sie können ihn hier herunter laden.

Kurzinformation über das Servicenetzwerk Altenpflegeausbildung

Das Projektfaltblatt mit Kurzinformation zu Aufgaben, Strukturen und Arbeitsweisen des Servicenetzwerkes Altenpflegeausbildung können Sie hier einsehen und herunter laden.

Broschüre des Servicenetzwerks Altenpflegeausbildung

Diese Broschüre enthält "Sieben Gründe auszubilden" und "Altenpflegeausbildung konkret" - Antworten auf einige zentrale Fragen zur praktischen Altenpflegeausbildung. Sie können sie hier einsehen oder herunter laden.

Dritter Zwischenbericht über die Arbeit des Servicenetzwerkes Altenpflegeausbildung

Der dritte Zwischenbericht beschreibt die Arbeit des Servicenetzwerks im Jahr 2009. Sie können ihn hier einsehen und herunter laden.

Zweiter Zwischenbericht über die Arbeit des Servicenetzwerkes Altenpflegeausbildung

Der zweite Zwischenbericht bezieht sich auf die Projektphase vom 1. März bis zum 31. Dezember 2008. Sie können ihn hier einsehen und herunter laden.

Strategien zur Gewinnung von Bewerberinnen und Bewerbern für die Altenpflegeausbildung

Zum Ergebnisbericht des Expertenworkshops am 26. Februar 2009 in Berlin gelangen Sie hier.

„Heute für morgen ausbilden“ – Impulse zur Gewinnung von Bewerberinnen und Bewerbern für die Altenpflegeausbildung

Ein Bericht aus der Arbeit des „Servicenetzwerkes Altenpflegeausbildung“ von Maren Voss-Wortmann (Regionale Servicestelle Berlin).
Der Bericht ist erschienen im Informationsdienst Altersfragen 3/2010 und kann hier herunter geladen werden. (Der Informationsdienst Altersfragen wird vom Deutschen Zentrum für Altersfragen (DZA) herausgegeben und erscheint zweimonatlich. Eine gekürzte aktuelle Ausgabe sowie ungekürzte ältere Ausgaben sind über die Website des DZA (www.dza.de) online abrufbar.)

Mangel an Fachkräften strategisch überwinden. Auszubildende für die Pflege werben.

von Hildegard Hartmann, Regionale Servicestelle Köln

Der Rückgang an Schulabsolventen macht sich schon heute in vielen Ausbildungsberufen bemerkbar. Die Altenpflege ist davon besonders betroffen. Es gilt, die Attraktivität des Berufsbildes zu steigern und Strategien zu entwickeln.

Der Beitrag ist erschienen in Altenheim 1/2010. Er kann hier herunter geladen werden.

Anreize schaffen

von Gabriele Bayer, Regionale Servicestelle Köln

Pflegeeinrichtungen sind nicht immer in der Lage, alle geforderten Ausbildungsinhalte im eigenen Unternehmen zu vermitteln. In Nordrhein-Westfalen haben sie die Möglichkeit, an einer Verbundausbildung durch einen Kooperationsvertrag teilzunehmen. Den Betrieben, die bislang nicht ausgebildet haben, bietet eine Verbundausbildung die Chance, für eigenen qualifizierten Nachwuchs zu sorgen.  

Der Beitrag ist erschienen in "Altenpflege Lernen - Tipps und Trends in Sachen Ausbildung" der Zeitschrift Altenpflege 3/2009. Er kann hier eingesehen oder herunter geladen werden.

Von besonderer Güte

von Cornelia Pätzold, Peter Kasperek, Barbara Pachmann und Angelika Röber, Regionale Servicestellen Berlin, Hamburg und München

Laut Altenpflegegesetz besteht das Ziel der Altenpflegeausbildung im Erwerb beruflicher Handlungskompetenz. Damit dieses Ziel erreicht wird, sollten Praxisanleitungen Lern- und Arbeitsformen einsetzen, die eine Entwicklung dieser Kompetenz gezielt fördern.

Im Artikel gehen die Autorinnen und der Autor der Frage nach, was landläufig als Qualität in der praktischen Altenpflegeausbildung verstanden wird.  Sie stellen fest, dass nirgends eindeutig festgelegt ist, was eine gute Ausbildungsqualität ist und oftmals das Vorhandensein struktureller Rahmenbedingungen als Kriterium angeführt wird. In dem Artikel wird der Begriff in Anlehnung an die Dualen Ausbildungsgänge nach dem Berufsbildungsgesetz erweitert, indem Kriterien beschrieben werden, die bei der Gestaltung von Lernprozessen Berücksichtigung finden sollten sollten.

Der Beitrag ist erschienen in "Altenpflege Lernen - Tipps und Trends in Sachen Ausbildung" der Zeitschrift Altenpflege 1/2009. Er kann hier eingesehen oder herunter geladen werden.

Fenster mit Aussicht!

Altenpflegeschülerinnen und -schüler im Pflegedienst ausbilden

von Tina Knoch, Regionale Servicestelle München

Die praktische Ausbildung von Altenpflegerinnen und Altenpflegern durch einen ambulanten Pflegedienst sichert den Fachkräftenachwuchs, bietet Chancen für die Entwicklung des Unternehmens und schafft Raum für Innovationen. Der Beitrag bietet einen Überblick über das notwendige know-how.  

Er ist erschienen in FORUM SOZIALSTATION Nr. 155/Dezember 2008 und kann hier eingesehen oder herunter geladen werden.

Das Servicenetzwerk Altenpflegeausbildung

Kostenlose Dienstleistungen für ausbildende und ausbildungsinteressierte Pflegeeinrichtungen

von Katja Boguth und Cornelia Pätzold, Regionale Servicestelle Berlin  

Das vor gut fünf Jahren in Kraft getretene Altenpflegegesetz des Bundes weist ambulanten und stationären Pflegeinrichtunge die Rolle, "Träger der praktischen Ausbildung" zu. Damit ausbildende Einrichtungen neben ihrem Versorgungsauftrag auch dem Ausbildungsauftrag gerecht werden, sind strukturelle und berufspädagogische Aktivitäten erforderlich, die ein Altenheim oder einen ambulanten Pflegedienst vor neue Herausforderungen stellen.

Der Beitrag ist erschienen in der Zeitschrift PADUA - Pflege anders denken und ausbilden vom November 2008. Er kann hier eingesehen oder herunter geladen werden. 

Ambulante Pflegeeinrichtungen bilden aus?! Ausbildung als Maßnahme gezielter Personalentwicklung

von Katja Boguth und Tina Knoch, Regionale Servicestellen Berlin und München

Qualifiziertes Fachpersonal für die Altenpflege ist oftmals schwer zu finden. Was also tun, wenn Fachkräfte nötig, aber auf dem Arbeitsmarkt immer schwerer auffindbar sind? Ein wichtiger Bestandteil einer voraus denkenden und systematischen Personalentwicklung ist die Ausbildung.

Der Beitrag ist erschienen in der Zeitschrift Heilberufe vom September 2008. Er kann hier eingesehen oder herunter geladen werden. 

Was leistet die Verbundausbildung in der Altenpflege?

Interview mit Hildegard Hartmann, Leiterin der Regionalen Servicestelle Köln.

Das Interview ist erschienen in der Märzausgabe 2008 von „AmPuls“, der Mitgliederzeitschrift des Landesverbands freie ambulante Krankenpflege NRW (LfK e.V.) und kann hier eingesehen oder herunter geladen werden.

Praktische Ausbildung: Die zentrale Rolle der PDL

von Cornelia Pätzold und Maren Voß-Wortmann,  Regionale Servicestelle Berlin 

Die erste Veröffentlichung in der Fachpresse ist ein Beitrag über die zentrale Rolle der Pflegedienstleitung in der praktischen Altenpflegeausbildung.

Der Beitrag ist erschienen in "Altenpflege Lernen - Tipps und Trends in Sachen Ausbildung" der Zeitschrift Altenpflege 1/2008. Er kann hier eingesehen oder herunter geladen werden.